Rapidinhas da quarta...

Do jeito que o diabo gosta...

Explodiram a agência do Banco do Brasil em Campestre. Mas peraí, o internauta pergunta,mas de novo eh?. Sim amigos e caros web leitores. Até parece brincadeira, mas aconteceu novamente em São José do Campestre, outro ataque aos terminais de caixa de autoatendimento do BB, que pelas minhas contas já é a oitava vez que bandidos aterrorizam a cidade nas madrugadas com intuito de roubarem de novo aquela agência. Pois bem, outro bando, ou o mesmo, sei lá, chegaram agora pela madrugada, lá pelas 02:15 e numa caminhonete daquelas preta, tipo Hilux e outro carro pequeno chegaram em frente à agência bancária para instalar os explosivos enquanto outros parte do bando (não se sabe o número exato dos integrantes) se dirigiram até o posto policial e lá o metralharam (o prédio), além de uma viatura e outro carro de um policial que lá estava. Era pipoco de bala para tudo que era lado. Polícia e população ficaram acuados e só ficaram a ouvir os tiros de metralhadora e outras armas de grosso calibre, e as explosões no Banco do Brasil. Mas segundo informações, mesmo com a violência toda empregada pelos bandidos, o que sobrou das explosões dos caixas foram só papéis e mais nada, os homens do mau num levaram nenhum real dessa espalhafatosa ação. Vários prédios foram atacados com tiros entre eles, o posto policial, cartório, Forum e outros. (Blog do Robson Freitas - (14/01/2014).

Agência do Bradesco em Baraúna é assaltada...

CAOS NA SEGURANÇA DO RN

A falta de polícia nas ruas, viaturas quebradas e os inimigos da sociedade agindo sem nenhuma intervenção do estado, é uma realidade em todo o estado do RN, de Natal a Passa e Fica em 3 anos de governo a governadora desmontou o aparelho coercitivo do estado, a falta de segurança não é só na nossa brava Baraúna de guerra, é em todas 167 cidades do estado, não falta recursos para a segurança como diz o Ministro Gilmar Mendes, falta de gestão, a governadora não fez concurso para polícia e nem chamou os concursado, bem ali no Ceará a realidade é outra, há problemas, mas a polícia está em todas as cidades, Russas tem 50 policiais, em Jaguaruana também tem muita polícia, os vereadores de Baraúna correligionários de Rosalba Ciarline 

querem botar a culpa na falta de segurança no prefeito da cidade, mas o buraco é mais em baixo, os vereadores não têm coragem de agir em confronto com a governadora, eu não sei para onde vamos, em todas as cidades do nosso estado falta polícia, em Macaíba a 20 km de Natal falta polícia nas ruas e os crimes acontecem todos os finais de semana, teve fim de semana que aconteceram 16 crimes, a governadora perdeu a guerra contra os bandidos e povo é quem padece, eu pessoalmente não sei aonde vamos, temos que cobrar segurança da governadora, ela arrecadou 12 bilhões de reais em 2013, não era para faltar policia na rua se a governadora tivesse investido em segurança, quem sofre com 

isto são os prefeitos, principalmente os das pequenas cidade, principalmente aquelas em que os vereadores são covardes e não têm coragem de culpar a governadora, dose para jabur. (blog Baraúna notícias - 14/01/2014)

Obs do blog: Aí vem a pergunta que não quer calar:  e a governadora aonde está? vamos ligar para ela....trim...trim...a desgovernadora Rosalba por favor....desculpe, ela não pode atender agora...está muito ocupada posando para fotos na Arena das dunas...ligue amanhã lá pelas 12 horas do dia... ou melhor, ligue na próxima semana....adeus...triste Rio Grande do Norte...não merecia isso... 

Como se comportar numa entrevista em busca de emprego...

Por se tratar de uma fase cheia de análises e desafios, o comportamento de cada candidato na entrevista de emprego pode ser a diferença entre ser contratado ou não. Segundo a psicóloga e consultora organizacional Meiry Kamia, “55% da comunicação é expressa de maneira corporal e facial. Tem mais 38% de tom de voz e só 7% da maneira de se expor é com palavras. A comunicação não é o que se diz, e sim como se diz”.

O exame do candidato começa antes do encontro com o avaliador, já na confecção do currículo. “Um currículo atrativo e direcionado para aquilo que está buscando é o mínimo para poder chegar ao processo 

seletivo. Os avaliadores vão ver se o candidato tem o perfil da vaga, se a parte técnica é compatível. Tem a questão do vocabulário: currículos com erros de português nem chegam a ir para frente”, ensina o consultor de recursos humanos Robson Zukurov. Para evitar esses equívocos, Zukurov indica adotar a leitura como hábito. Além de melhorar a escrita, enriquece o vocabulário e a maneira de se expressar. Uma vez selecionado para a entrevista presencial, o escolhido precisa estar preparado. Procure saber mais sobre a empresa, qual a missão e os valores pelos quais ela se guia. Normalmente, é fácil encontrar essas informações no site da entidade. “Uma empresa não quer alguém que só quer o salário, ela procura uma pessoa que vista a camisa e cresça em conjunto”, explica a psicóloga Meiry.

A primeira impressão é a que fica

Evite ao máximo chegar atrasado. Esse descumprimento do horário previamente combinado passa a impressão de irresponsabilidade e desinteresse na vaga. Caso ocorra um imprevisto que impossibilite a chegada, ligue imediatamente avisando. “Hoje a gente é menos rígido que antigamente. Se for chegar atrasado e avisar, não diminui tanto as chances na entrevista. Porém, chegar antes é mais bonito e garante mais pontos, obviamente”, diz a headhunter Sheila Nowicki. A análise do candidato começa já na sala de espera. O avaliador repara na postura do concorrente, se ele está afobado ou relaxado. “Chegar em cima da hora também dá a impressão de afobação, que pode atrapalhar. Segurança é tudo”, comenta o consultor Zukurov. Além disso, o que se faz enquanto espera também faz diferença. Ler um livro ou ficar jogando 

joguinhos no celular com fones de ouvido causam primeiras impressões diferentes. “É importante desligar o celular antes mesmo de entrar na sala para a entrevista”, diz. Não se esqueça de usar o bom senso na hora de escolher a vestimenta para a ocasião. Uma boa dose de caretice não faz mal. “Prepare-se como se fosse encontrar com uma pessoa especial, para quemvocê precisa passar uma imagem. É melhor pecar pelo pudor que pelo excesso”, aconselha Meiry. Para os homens, o visual todo social é a melhor opção: camisa, sapato e calça social. Caso saiba que o lugar é mais formal, não hesite em adicionar um paletó. As mulheres têm mais opções, mas nem por isso devem abusar. Maquiagem leve, acessórios discretos, calça social, terninho e sapatos fechados são escolhas acertadas. Vestidos mais compridos e com cores sóbrias também são maneiras de variar sem perder a seriedade. “O perfume muito forte também é uma má escolha. Tudo que for mais perto do tradicional vai fazer o entrevistador ter mais atenção na sua história do que na sua aparência”, ensina a headhunter Sheila.

Na sala de entrevista

Na hora em que for convidado para começar a entrevista, marque o seu território: um aperto de mão firme e decidido mostra personalidade. Quando for conversar com o recrutador, não desvie o olhar e mantenha a postura, sem sentar de lado. “É importante demonstrar interesse no projeto que está sendo apresentado pelo entrevistador”, explica Sheila. A psicóloga Meiry indica a adoção de uma linha de raciocínio para responder as perguntas do entrevistador. “Procure pensar o quanto você pode agregar a empresa e o quanto a empresa pode agregar a você”. Seguindo esse caminho, fica mais fácil encontrar respostas para as perguntas consideradas ‘de praxe’ pelos especialistas: quais os defeitos e qualidades do candidato, quais os planos de carreira,

como a experiência anterior pode influenciar na próxima. Seja sincero. Não queira passar uma imagem que não é a sua. “Se o seu inglês não é fluente, não diga que é. Ao mentir, depois você vai ter que ‘dar um jeito’, e o resultado por ser um desastre”, aconselha Sheila Nowicki. Não esqueça que o avaliador não é seu amigo. Então, deixe de lado os problemas pessoais e foque no que diz respeito à sua experiência e aos seus objetivos profissionais. Na hora de contar sua trajetória, procure mostrar como as outras empresas enriqueceram a sua formação, e em hipótese alguma fale mal de seu antigo empregador. “A impressão que passa é de uma pessoa imatura, que não sabe dar valor ao aprendizado que teve”, exemplifica Meiry. Gírias e palavrões também devem ficar de fora. Não é uma gafe perguntar sobre o salário. Porém, é preciso saber a hora certa de tocar nesse assunto. “Normalmente, os recrutadores vão mencionar o salário. Caso contrário, espere até o final da entrevista para perguntar”, aconselha Sheila. É importante não ficar perguntando o tempo todo a respeito da remuneração. “Uma pessoa que está mais preocupada com a folha de pagamento tem a tendência de se desmotivar mais rápido com o trabalho. As empresas querem pessoas animadas, vivas, com atitude, que podem agregar e que realmente gostam do que fazem”, finaliza a consultora organizacional Meiry.

Na preferência popular mais uma vez...

Como acontece desde o ano de 2012 e 2013, o blog Baraúna Atual continua também sendo o mais lido de Baraúna em 2014 e já caiu definitivamente na preferência popular...a pesquisa verificou todos os blog´s baraunenses e atestou essa liderança mais uma vez (vejam os dados da pesquisa na semana entre 08 e 14 de Janeiro de 2014). Colocamos abaixo os dados referentes aos três blog´s mais lidos diariamente. Os demais blog´s não atingiram a média diária de 200 acessos diários. Ao mesmo tempo em que agradeço mais uma vez aos leitores pela preferência, reforça ainda mais minha responsabilidade com a veracidade dos fatos, o principal fator de credibilidade desse blog que o colocou na dianteira todo esse tempo...

Blog	08	09	10	11	12	13	14	Média de acessos diários
Baraúna atual	463	613	637	426	382	497	520	505
Alerta Baraúna	349	310	276	356	329	237	197	293
Baraúna notícias	245	241	239	177	178	283	344	243

                                                      Saia do meu caminho - Belchior